Вопрос: У работодателя в штате имеется заквотированное рабочее место, на котором работает инвалид III группы (причина инвалидности - общее заболевание). Рекомендации по трудоустройству, перечисленные в справке, следующие: комфортные или благоприятные условия труда по тяжести; комфортные или благоприятные условия труда по вредности; комфортные или благоприятные условия труда по напряженности. На данном рабочем месте проведена СОУТ, по результатам которой установлен КУТ - 3.1 (по показателю тяжесть труда - нахождение в рабочей позе в положении "стоя" до 80% времени рабочего дня (смены)). В рекомендациях по улучшению условий труда, по режимам труда... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

1. У работодателя в штате имеется заквотированное рабочее место, на котором работает инвалид III группы (причина инвалидности - общее заболевание). Рекомендации по трудоустройству, перечисленные в справке, следующие: комфортные или благоприятные условия труда по тяжести; комфортные или благоприятные условия труда по вредности; комфортные или благоприятные условия труда по напряженности. На данном рабочем месте проведена СОУТ, по результатам которой установлен КУТ - 3.1 (по показателю тяжесть труда - нахождение в рабочей позе в положении "стоя" до 80% времени рабочего дня (смены)). В рекомендациях по улучшению условий труда, по режимам труда и отдыха, по подбору работников в карте СОУТ указано: возможность применения труда инвалидов - нет (СП 2.2.9.2510-09). Можно ли ограничить работника в ходьбе до 60% рабочего времени и оставить работать на данном рабочем месте? Возможна ли дальнейшая работа инвалида на этом рабочем месте без внесения изменений трудовой договор? Проведение внеплановой СОУТ может повлиять на дальнейшее трудоустройство данного работника на этом рабочем месте? Как правомерно поступить в данной ситуации? 2. На рабочем месте по результатам СОУТ установлен КУТ 3.1. (тяжесть трудового процесса: подъем и перемещение (разовое) тяжести при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) - 35 кг). После получения заключительного акта по результатам проведения периодического медицинского осмотра у работника выявлено медицинское противопоказание: работать разрешено на 1 год с исключением тяжелого физического труда (класс условий труда 3.1 и выше). Возможно ли ограничить работника от тяжелого физического труда допсоглашением к трудовому договору и оставить его на этом рабочем месте?

1) Условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, являются противопоказанными для инвалидов. Работник-инвалид не вправе выполнять работу на рабочем месте с классом 3.1. На наш взгляд, Вы можете внести изменения в рабочий процесс, уменьшив тяжесть трудового процесса, и провести еще раз специальную оценку условий труда. На период проведения специальной оценки нового рабочего места Вам необходимо перевести работника на другое рабочее место. Кроме этого, работодатель вправе отправить работника-инвалида на периодический медицинский осмотр по вышеуказанной должности, чтобы иметь медицинское заключение о наличии или отсутствии противопоказаний к выполнению работы. На основании медицинского заключения работодатель уже может принимать решение об отстранении работника от работы или увольнении в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, если таковое будет.

2) Тот же вариант действий, как и в первом случае: Если работодатель меняет трудовые функции работника, то это означает, что изменяется рабочее место, которое подлежит специально оценке.

Правовое обоснование:

Согласно п. 4.2. Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 18 мая 2009 г. N 30 "Об утверждении СП 2.2.9.2510-09" противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство и условия труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений, а именно:

- физические факторы (шум, вибрация, температура воздуха, влажность и подвижность воздуха, электромагнитные излучения, статическое электричество, освещенность и др.);

- химические факторы (запыленность, загазованность воздуха рабочей зоны);

- биологические факторы (патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности);

- физические, динамические и статические нагрузки при подъеме и перемещении, удержании тяжестей, работе в неудобных вынужденных позах, длительной ходьбе;

- нервно-психические нагрузки (сенсорные, эмоциональные, интеллектуальные нагрузки, монотонность, работа в ночную смену, с удлиненным рабочим днем).

Согласно ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Согласно пп. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.