Вопрос: Как быть с отпусками за вредные условия труда? Они предоставляются за фактически отработанное время? Нужно ли "выбрасывать" при расчете нахождение сотрудника в очередном отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, время болезни и учебы с отрывом от производства? Сдвигается ли при этом период работы? Ведь если мы их выбрасываем, а потом еще сдвигаем период, то мы дважды вычитаем с работника дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Как быть с отпусками за вредные условия труда? Они предоставляются за фактически отработанное время? Нужно ли "выбрасывать" при расчете нахождение сотрудника в очередном отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, время болезни и учебы с отрывом от производства? Сдвигается ли при этом период работы? Ведь если мы их выбрасываем, а потом еще сдвигаем период, то мы дважды вычитаем с работника дни?

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (а не время нахождения в отпусках, болезни или учебы).

Число дней отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (минимальное количество 7 к.д.) делится на 12 (месяцев) и умножается на количество полных отработанных во вредных условиях месяцев.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой указанной статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй указанной статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Согласно ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.