Вопрос: С 12.08.2014 я работаю в компании г. Москве. Работодатель говорит, что уволит меня по статье за невыход на работу задним числом, как только узнала что я беременна. С 25.09.2015 г. я работаю на удаленном графике без посещения офиса (спустя 1 год работы в офисе) с согласия работодателя, как и большинство сотрудников, т.к. офис в г. Москве закрылся в декабре 2015 г. Подписать трудовой договор на удаленный график работодатель не предложил. На руках только трудовой договор на испытательный срок 3 месяца трехлетней давности, копия трудовой книжки и справки - оригиналы 2-НДФЛ за 2014, 2015 гг. В копии трудовой книжки есть запись в трудовой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

С 12.08.2014 я работаю в компании г. Москве. Работодатель говорит, что уволит меня по статье за невыход на работу задним числом, как только узнала что я беременна. С 25.09.2015 г. я работаю на удаленном графике без посещения офиса (спустя 1 год работы в офисе) с согласия работодателя, как и большинство сотрудников, т.к. офис в г. Москве закрылся в декабре 2015 г. Подписать трудовой договор на удаленный график работодатель не предложил. На руках только трудовой договор на испытательный срок 3 месяца трехлетней давности, копия трудовой книжки и справки - оригиналы 2-НДФЛ за 2014, 2015 гг. В копии трудовой книжки есть запись в трудовой о приеме в эту компанию. Имеет ли право работодатель по собственной инициативе уволить из организации сотрудника, если трудовой договор между работником и работодателем не заключен, есть только запись в трудовой. Трудовая по сей день у работодателя, чем я была введена в заблуждение, т.к. не знала, что уволена и поэтому не имела возможности устроится официально в другую организацию. Так же я не знала, что с компанией необходимо было заключить договор об удаленном графике работы. Теперь остаюсь без больничных выплат по рождению ребенка, т.к. в январе 2017 г. ухожу в декрет.

Да, имеет, но только по основаниям (приведены в правовом обосновании), установленным частью 1 статьи 81 ТК РФ.

Прокомментировать факт того, что с Вами трудовой договор не заключен не представляется возможным, поскольку Вы указываете, что трудовой договор заключен был 12 августа 2014 г. с испытательным сроком в 3 месяца.

В любом случае при фактическом и с ведома работодателя осуществлении трудовой деятельности трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан заключить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе.

Если Вы переведены на работу на дому, то Вам необходимо обратиться к работодателю с требованием заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.