Вопрос: В данный момент нахожусь на 25 неделе беременности, больничный по беременности и родам с 19.12.2016 г. Работаю в ПАО "А" специалистом по продажам (трудовой договор бессрочны) и так же в ПАО "А" по договору гражданско-правового характера (срок истекает 31.12.2016 г.) (предрейсовый медосмотр). В компании ФГУП "Б" оформлена по договору внешнего совместительства как медсестра по предрейсовому осмотру водителей на 0,5 ставки, т.к. гараж этих компаний общий, сразу выпускаю водителей и "А" и "Б". С компанией ПАО "А" проблем с уходом в декрет нет, а вот "Б" настаивает на увольнении по собственному желанию... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

В данный момент нахожусь на 25 неделе беременности, больничный по беременности и родам с 19.12.2016 г. Работаю в ПАО "А" специалистом по продажам (трудовой договор бессрочны) и так же в ПАО "А" по договору гражданско-правового характера (срок истекает 31.12.2016 г.) (предрейсовый медосмотр). В компании ФГУП "Б" оформлена по договору внешнего совместительства как медсестра по предрейсовому осмотру водителей на 0,5 ставки, т.к. гараж этих компаний общий, сразу выпускаю водителей и "А" и "Б". С компанией ПАО "А" проблем с уходом в декрет нет, а вот "Б" настаивает на увольнении по собственному желанию, на основании того что мой рабочий день больше положенного и что больничный лист по совместительству не может быть оплачен пока у меня действует договор ГПХ в компании ПАО "А". Отдел кадров "Б" предлагает расторгнуть договора и ГПХ ("А") и договор совместительства с "Б" и заново устроиться на "Б", тогда мне будет оплачен больничный лист. 1) Как быть в этой ситуации и на какие гарантии и компенсации я могу рассчитывать по договору совместительства, стаж у меня с 8.07.2013 г.? 2) Действительно ли я не имею права иметь столько рабочих мест? 3) Имею ли я право выйти по окончании больничного по беременности и родам на место по совместительству на 0,5 ("Б") ставки и по договору ГПХ ("А"), а по основному месту ("А") быть в отпуске по уходу до 1,5 лет?

1) Если Вы в 2014 и 2015 гг. Вы состояли в трудовых отношениях у тех же работодателей (но не по договору ГПХ), то пособия по беременности и родам назначается и выплачивается как по основному месту работы (ПАО "А"), так и по совместительству ("Б"). При этом наличие договора ГПХ никак не влияет на оплату листка нетрудоспособности у обоих работодателей.

2) Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. При этом имеются ограничения по продолжительности рабочего времени: продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день, а в течение одного месяца (другого учетного периода) - не более половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период). Кроме того, трудовым законодательством установлен запрет на заключение с работником трудового договора по совместительству, связанному с работой во вредных и (или) опасных условиях труда, если основная работа медицинского работника уже связана с вредными и (или) опасными условиями труда. Таким образом, во вредных и (или) опасных условиях может выполняться только одна работа (либо основная, либо по совместительству). Если работа по основному месту работы медицинских сестер связана с вредными или опасными условиями труда, то они не могут работать по совместительству на аналогичной должности.

Кроме того, для медицинских работников установлены специальные ограничения по продолжительности рабочего времени при работе по совместительству (см. Правовое обоснование).

При это вышеперечисленные нормы не распространяются на договоры ГПХ, поскольку они не регулируются трудовым законодательством, соответственно, также и вышеперечисленные гарантии в виде пособия по нетрудоспособности.

3) Работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы, вправе работать на работе по совместительству. Что касается возможности работать на основании договора гражданско-правового характера, то данный вопрос не относится к компетенции Роструда, поскольку не связан с вопросами трудового законодательства.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2, 2.1, 2.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности).

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

П. 1 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" устанавливает следующие особенности работы по совместительству медицинских работников:

а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);

б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:

для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю;

для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления, - в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления;

для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающие на основании договоров гражданско-правового характера.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.