Вопрос: Если на предприятии по производственной необходимости вводятся графики сменности (а сотрудники до этого работали по графику пятидневной недели) и сотрудник, согласно этому графику работает меньшее количество часов за учетный период, чем до этого, но работодатель не хочет уменьшать зарплату сотруднику и готов платить тот же оклад за меньшее количество часов, должен ли работодатель в конце учетного периода доплатить до средней, как гласит статья 155 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Если на предприятии по производственной необходимости вводятся графики сменности (а сотрудники до этого работали по графику пятидневной недели) и сотрудник, согласно этому графику работает меньшее количество часов за учетный период, чем до этого, но работодатель не хочет уменьшать зарплату сотруднику и готов платить тот же оклад за меньшее количество часов, должен ли работодатель в конце учетного периода доплатить до средней, как гласит статья 155 ТК РФ?

В описанной ситуации работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату в размере не ниже средней, поскольку нормы труда в данном случае будут не выполняться по вине работодателя.

Правовое обоснование:

В силу пункта 2 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.