Вопрос: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - один год. Работа по графику - сутки через трое. При увольнении у него образовались сверхурочные часы. Нужно ли в таком случае издавать приказ на оплату сверхурочных часов или такая оплата производится без приказа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - один год. Работа по графику - сутки через трое. При увольнении у него образовались сверхурочные часы. Нужно ли в таком случае издавать приказ на оплату сверхурочных часов или такая оплата производится без приказа?

Необходимость издания приказа об оплате сверхурочной работы законодательством не установлена, поэтому определяется работодателем самостоятельно (например, в локальном нормативном акте).

Правовое обоснование:

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 152 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.