Вопрос: Работник по основному месту работы является медицинской сестрой (1 ставка). Работник изъявил желание осуществлять работу в свободное от основной работы время у того же работодателя по 0,25 ставки должности медицинской сестры. Нужно ли заключать отдельный трудовой договор с работником по совместительству по той же должности (медицинская сестра) и делать отдельный приказ о приеме на работу по совместительству? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Работник по основному месту работы является медицинской сестрой (1 ставка). Работник изъявил желание осуществлять работу в свободное от основной работы время у того же работодателя по 0,25 ставки должности медицинской сестры. Нужно ли заключать отдельный трудовой договор с работником по совместительству по той же должности (медицинская сестра) и делать отдельный приказ о приеме на работу по совместительству?

Да, нужно, поскольку совместительство - это выполнение другой работы (в том числе по одной и той же должности) на основании трудового договора по совместительству.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.