Вопрос: Должны ли сотрудники, оказывающие услуги по договору гражданско-правового характера, проходить предварительный (периодический) медицинский осмотр и представлять работодателю заключение медкомиссии? Должен ли работодатель возмещать данные расходы сотрудника, оказывающего услуги по договору ГПХ? Если сотрудник, оказывающий услуги по договору ГПХ, не проходил медосмотр и не имеет заключения медкомиссии, имеет ли он право оказывать услуги по данному виду работ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Должны ли сотрудники, оказывающие услуги по договору гражданско-правового характера, проходить предварительный (периодический) медицинский осмотр и представлять работодателю заключение медкомиссии? Должен ли работодатель возмещать данные расходы сотрудника, оказывающего услуги по договору ГПХ? Если сотрудник, оказывающий услуги по договору ГПХ, не проходил медосмотр и не имеет заключения медкомиссии, имеет ли он право оказывать услуги по данному виду работ?

Требования трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в том числе и о медицинских осмотрах, не распространяются на лиц, работающие на основании договоров гражданско-правового характера.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающие на основании договоров гражданско-правового характера.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.