Вопрос: Бюджетная организация в районе Крайнего Севера. По трудовому договору работникам устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска. Сейчас составляется график отпусков, в этом году работодатель требует идти в отпуск строго по отработанному периоду. У многих сотрудников "рушатся" планы на отдых с семьей. Дело в том, что практически ни у кого не накапливается отпуск к лету 2017 (в самый не загруженный период для нашей организации). Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Бюджетная организация в районе Крайнего Севера. По трудовому договору работникам устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска. Сейчас составляется график отпусков, в этом году работодатель требует идти в отпуск строго по отработанному периоду. У многих сотрудников "рушатся" планы на отдых с семьей. Дело в том, что практически ни у кого не накапливается отпуск к лету 2017 (в самый не загруженный период для нашей организации). Правомерно ли это?

Нет, неправомерно. Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы может предоставляться работнику в любое время соответствующего года независимо от отработанного им (работником) времени. Кроме того, при составлении графика отпусков работодателю необходимо учитывать мнение работников.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.