Вопрос: Устроилась на работу в ИП (строительство). Испытательный срок 3 месяца, который я прошла. Но работодатель не спешит меня официально устраивать, так все еще не запросил трудовую книжку и не составил трудовой договор. На данный момент есть трудовой договор на испытательный срок. Какие я должна запросить у работодателя документы для того, чтобы я была уверена, что работаю официально (выплачивает ли деньги он в пенсионный фонд, страховка и т.д.) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Устроилась на работу в ИП (строительство). Испытательный срок 3 месяца, который я прошла. Но работодатель не спешит меня официально устраивать, так все еще не запросил трудовую книжку и не составил трудовой договор. На данный момент есть трудовой договор на испытательный срок. Какие я должна запросить у работодателя документы для того, чтобы я была уверена, что работаю официально (выплачивает ли деньги он в пенсионный фонд, страховка и т.д.).

Если срок испытания истек, а Вы продолжаете работу, то заключенный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Вы вправе запросить у работодателя любые документы, связанные с Вашей работой (например, справку о сумме заработка, а также информацию о начислении страховых взносов Фонд социального страхования Российской Федерации). Для этого Вам необходимо написать заявление в свободной форме.

Работодатель обязан вести трудовую книжку, если Вы отработали у него более 5 дней и работа у данного работодателя является для Вас основной.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 71 ТК РФ если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Застрахованные лица согласно пп. 2 п. 1 ст. 4.3 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ вправе беспрепятственно получить от страхователя справку о сумме заработка, а также информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.