Вопрос: В нашей компании осуществлен прием на работу ряда дистанционных работников территориально размещенных в районах Крайнего Севера, приравненных территориях и территориях с особыми климатическими условиями. При подаче данных в ПФР Москвы нам пришло требование проставить в трудовые книжки штампы с соответствующими пометками. Насколько я знаю, правила, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, не обязывают работодателя указывать в трудовой книжке в записи о приеме, что работа будет выполняться в районах Крайнего Севера, а в некоторых случаях инспектора ГИТ рассматривают данные штампы как прямое... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

В нашей компании осуществлен прием на работу ряда дистанционных работников территориально размещенных в районах Крайнего Севера, приравненных территориях и территориях с особыми климатическими условиями. При подаче данных в ПФР Москвы нам пришло требование проставить в трудовые книжки штампы с соответствующими пометками. Насколько я знаю, правила, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, не обязывают работодателя указывать в трудовой книжке в записи о приеме, что работа будет выполняться в районах Крайнего Севера, а в некоторых случаях инспектора ГИТ рассматривают данные штампы как прямое нарушение постановлению. Как поступить? ПФР не принимает отчет по "северным" без копий трудовых книжек с такими пометками.

Ответ на данный вопрос не входит в компетенцию Роструда. Вам необходимо обратиться в ПФР.

Дополнительно сообщаем, что в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек в трудовые книжки вносятся только те сведения, которые определены указанными правилами.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 9, 10 "Правил ведения и хранения трудовых книжек" утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225:

9. В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:

а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

б) образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.