Вопрос: Меня работодатель принудительно отправляет на медосмотр в связи с моей командировкой на 2 дня в район Крайнего Севера. Моя работа по трудовому договору не подразумевает вредные факторы. Но работодатель сказал, что вне зависимости от того какую работу я выполняю, при направлении в район Крайнего Севера, даже на 2 дня, я должна пройти медосмотр. Перечень очень широкий, включая гастроскопию. Я считаю, что не должна проходить врачей, которых мне указал работодатель. Однако, он сказал, что если я не соглашусь - он меня отстранит от работы, а от командировки я отказаться не могу. Правомерны ли требования работодателя и как я могу не проходить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Меня работодатель принудительно отправляет на медосмотр в связи с моей командировкой на 2 дня в район Крайнего Севера. Моя работа по трудовому договору не подразумевает вредные факторы. Но работодатель сказал, что вне зависимости от того какую работу я выполняю, при направлении в район Крайнего Севера, даже на 2 дня, я должна пройти медосмотр. Перечень очень широкий, включая гастроскопию. Я считаю, что не должна проходить врачей, которых мне указал работодатель. Однако, он сказал, что если я не соглашусь - он меня отстранит от работы, а от командировки я отказаться не могу. Правомерны ли требования работодателя и как я могу не проходить медосмотр? Могу ли я просто предоставить справку о том, что у меня нет противопоказаний, без его прохождения? Моя работа обычная, провожу инвентаризацию.

Медицинские осмотры работников обязательны только в случаях, прямо указанных в Трудовом кодексе РФ или в иных федеральных законах (например, если работники принимаются на тяжелые работы и на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, на работы в организации пищевой промышленности, общественного питания).

Само по себе направление работника в командировку в районы Крайнего Севера не является основанием для прохождения обязательного медицинского осмотра. Поэтому работодатель не вправе обязать Вас пройти медицинский осмотр. Что касается медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то оно запрашивается при заключении трудового договора у лица, привлекаемого на работу в данных районах и местностях из других местностей.

Требовать прохождения медицинских осмотров в случаях, не предусмотренных законодательством, а также требовать оплаты обязательных медицинских осмотров за счет средств работника работодатель не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

В соответствии с ч. 1 ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 2 ст. 213 ТК РФ).

ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время (ч. 3 ст. 213 ТК РФ).

Так, статьей 324 ТК РФ предусмотрено, что заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 4 ст. 213 ТК РФ).

Такие факторы и работы утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (ч. 5 ст. 213 ТК РФ).

Предусмотренные законодательством медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя (ч. 7 ст. 213 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.