Вопрос: День проезда к месту командировки выпал на выходной день (воскресенье), что подтверждается проездным билетом. Положена ли оплата такого дня? Если да, то исходя из какого среднего заработка его должны оплатить - из фактического заработка за предыдущие 12 месяцев поделенного на фактически отработанные дни за предыдущие 12 месяцев или из заработка за месяц поделенного на рабочие дни месяца; и в каком размере должны оплатить - в двойном, как за работу в выходной или в одинарном с предоставлением неоплачиваемого выходного или просто предоставить выходной день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

День проезда к месту командировки выпал на выходной день (воскресенье), что подтверждается проездным билетом. Положена ли оплата такого дня? Если да, то исходя из какого среднего заработка его должны оплатить - из фактического заработка за предыдущие 12 месяцев поделенного на фактически отработанные дни за предыдущие 12 месяцев или из заработка за месяц поделенного на рабочие дни месяца; и в каком размере должны оплатить - в двойном, как за работу в выходной или в одинарном с предоставлением неоплачиваемого выходного или просто предоставить выходной день?

Если по распоряжению работодателя работник выезжает в командировку в свой выходной день, то этот день подлежит оплате не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, выехавшего в выходной день в командировку, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае день выезда оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

Особенности направления работников в служебные командировки установлены Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение).

В соответствии с п. 5 Положения оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как следует из ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены соответствующим Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.