Вход
- Главная
- Вопрос: Работник врач-терапевт по совместительству врач-пульмонолог. Направляется в командировку на повышение квалификации по пульмонологии (совмещаемая должность). Приказ должен быть по основной работе или только по совместительству? Как должна производиться оплата: по двум должностям или по одной, по которой работник направлен в командировку? Может ли быть улучшено положение работника, если оформить не командировку, а повышение квалификации? Каким образом в этом случае будет оформляться приказ и оплата? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)
Вопрос: Работник врач-терапевт по совместительству врач-пульмонолог. Направляется в командировку на повышение квалификации по пульмонологии (совмещаемая должность). Приказ должен быть по основной работе или только по совместительству? Как должна производиться оплата: по двум должностям или по одной, по которой работник направлен в командировку? Может ли быть улучшено положение работника, если оформить не командировку, а повышение квалификации? Каким образом в этом случае будет оформляться приказ и оплата? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)
Работник врач-терапевт по совместительству врач-пульмонолог. Направляется в командировку на повышение квалификации по пульмонологии (совмещаемая должность). Приказ должен быть по основной работе или только по совместительству? Как должна производиться оплата: по двум должностям или по одной, по которой работник направлен в командировку? Может ли быть улучшено положение работника, если оформить не командировку, а повышение квалификации? Каким образом в этом случае будет оформляться приказ и оплата?
Вы праве направить работника в командировку на повышение квалификации как по основной работе, так и по совместительству.
ТК РФ предусматривает, что в случае направления работодателем по основному месту работы работника на курсы повышения квалификации за ним сохраняется средний заработок только по основному месту работы.
При направлении работника по месту работы по совместительству, за ним сохраняется средний заработок по месту работы по совместительству.
Также работнику должны быть выплачены командировочные расходы.
Правовое обоснование:
При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.