Вопрос: 25 июля 2016 года издан приказ о моем приеме на работу. 01 августа 2016 года на имя начальника мной было написано заявление о предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска. 01 августа был издан приказ начальника о предоставлении первой части ежегодного оплачиваемого отпуска за рабочий период с 25.07.2016 года по 12.08.2016 года в количестве 05 (пяти) календарных дней. 15 августа 2016 года я написала заявление об оплате стоимости проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно мне и моей дочери. Резолюция начальника на заявлении: "В соответствии со статьей 325 ТК РФ Вы имеете право на оплату дороги после наступления... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

25 июля 2016 года издан приказ о моем приеме на работу. 01 августа 2016 года на имя начальника мной было написано заявление о предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска. 01 августа был издан приказ начальника о предоставлении первой части ежегодного оплачиваемого отпуска за рабочий период с 25.07.2016 года по 12.08.2016 года в количестве 05 (пяти) календарных дней. 15 августа 2016 года я написала заявление об оплате стоимости проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно мне и моей дочери. Резолюция начальника на заявлении: "В соответствии со статьей 325 ТК РФ Вы имеете право на оплату дороги после наступления права на отпуск за первый год работы. Это право у Вас наступит через шесть месяцев со дня заключения трудового договора". В связи с чем в оплате стоимости проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно мне было отказано. В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска у меня наступило до истечения шести месяцев непрерывной работы в данной организации. Соответственно, первый двухлетний период работы также считается наступившим, а следовательно, я могу воспользоваться правом на оплату работодателем стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно мне и члену моей семьи - несовершеннолетней дочери. Прошу разъяснить, положена ли мне компенсация фактических расходов на проезд к месту проведения отпуска и обратно при предоставлении части ежегодного отпуска до истечения шести месяцев со дня заключения трудового договора? Правомерен ли отказ начальника?

Полагаем, отказ неправомерен, так как Вы фактически воспользовались отпуском (реализовали свое право на отпуск) за первый год работы до истечения шести месяцев по согласованию с работодателем.

Правовое обоснование:

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации(ч. 1 ст. 325 ТК РФ).

Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.