Вопрос: Прошу дать оценку законности требований моего работодателя. Ссылаясь на внутренние политики компании, он утверждает, что ежегодный отпуск должен состоять из 20 рабочих дней и 8 выходных. Может ли такое быть? Тем самым нас заставляют включать в дни отпуска субботу и воскресенье. Ежегодный обязательный отпуск 14 дней не в счет, тут все ясно. А вот если я беру отпуск с понедельника по пятницу, меня заставляют брать еще субботу и воскресенье, ссылаясь на то, что отпуска берутся по согласованию с работодателем и иначе отпуск не будет согласован. Насколько это законно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Прошу дать оценку законности требований моего работодателя. Ссылаясь на внутренние политики компании, он утверждает, что ежегодный отпуск должен состоять из 20 рабочих дней и 8 выходных. Может ли такое быть? Тем самым нас заставляют включать в дни отпуска субботу и воскресенье. Ежегодный обязательный отпуск 14 дней не в счет, тут все ясно. А вот если я беру отпуск с понедельника по пятницу, меня заставляют брать еще субботу и воскресенье, ссылаясь на то, что отпуска берутся по согласованию с работодателем и иначе отпуск не будет согласован. Насколько это законно?

Отпуск предоставляется в календарных днях в сроки, установленные графиком отпусков. График утверждается работодателем с учетом мнения работника. Однако, работодатель вправе по своему усмотрению устанавливать сроки отпусков в графике.

Таким образом, если по графику Вы должны идти в отпуск на 5 дней, работодатель не вправе принуждать Вас брать отпуск на 7 дней.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.