Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Работник в текущем году перегулял отпуск авансом. При составлении графика отпусков настаивает проставить ему 28 календарных дней также авансом (не заработано 10 дней). Правомерно ли отказать работнику и проставить в графике менее 28 дней? Профсоюз также против, если в графике будет стоять менее 28 дней (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)
Вопрос: Работник в текущем году перегулял отпуск авансом. При составлении графика отпусков настаивает проставить ему 28 календарных дней также авансом (не заработано 10 дней). Правомерно ли отказать работнику и проставить в графике менее 28 дней? Профсоюз также против, если в графике будет стоять менее 28 дней (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)
Работник в текущем году перегулял отпуск авансом. При составлении графика отпусков настаивает проставить ему 28 календарных дней также авансом (не заработано 10 дней). Правомерно ли отказать работнику и проставить в графике менее 28 дней? Профсоюз также против, если в графике будет стоять менее 28 дней.
Отказ работодателя включить в график отпусков отпуск на 28 календарных дней является неправомерным, так как ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.