Вопрос: На дату увольнения в связи с сокращением штата работник учреждения длительное время находился в отпуске без сохранения заработной платы. Как в данном случае производится расчет средней заработной платы, сохраняемой за работником на период трудоустройства, а также выходного пособия в соответствии со статьей 318 ТК РФ, если работник на дату увольнения в течение 1 года и 3 месяцев находился в отпуске без сохранения заработной платы, а среднемесячный заработок определяется, исходя из зарплаты за последние 12 месяцев? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

На дату увольнения в связи с сокращением штата работник учреждения длительное время находился в отпуске без сохранения заработной платы. Как в данном случае производится расчет средней заработной платы, сохраняемой за работником на период трудоустройства, а также выходного пособия в соответствии со статьей 318 ТК РФ, если работник на дату увольнения в течение 1 года и 3 месяцев находился в отпуске без сохранения заработной платы, а среднемесячный заработок определяется, исходя из зарплаты за последние 12 месяцев?

В описанной Вами ситуации расчет среднего заработка, исходя из которого исчисляется выходное пособие и средний заработок, сохраняемый за работником в связи с увольнением по сокращению численности или штата организации, будет осуществляться за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска без сохранения заработной платы. Время отпуска без сохранения заработной платы будет исключено из расчетного периода для исчисления среднего заработка.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с пп. "е" п. 5 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.