Вопрос: Работник работает в районе Крайнего Севера. Ему положен дополнительный оплачиваемый отпуск - 24 календарных дня. На сегодняшний день у работника накопилось уже 26 дней дополнительного отпуска. Может ли работник получить денежную компенсацию за все эти 26 дня дополнительного отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Работник работает в районе Крайнего Севера. Ему положен дополнительный оплачиваемый отпуск - 24 календарных дня. На сегодняшний день у работника накопилось уже 26 дней дополнительного отпуска. Может ли работник получить денежную компенсацию за все эти 26 дня дополнительного отпуска?

Да, может, однако работодатель не обязан будет удовлетворять просьбу работника о замене дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (за исключением случая, когда такая компенсация будет выплачиваться при увольнении).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.