Вход
- Главная
- Вопрос: Работник восстановлен на работе по решению суда с 16.11.2016, но компания ликвидируется в декабре 2016 года, все сотрудники уволены в соответствии с ТК РФ по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Как уволить восстановленного работника, если компания ликвидируется в декабре? Нужно ли уведомлять работника о ликвидации компании, если срок уведомления будет менее, чем за 2 месяца (согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)
Вопрос: Работник восстановлен на работе по решению суда с 16.11.2016, но компания ликвидируется в декабре 2016 года, все сотрудники уволены в соответствии с ТК РФ по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Как уволить восстановленного работника, если компания ликвидируется в декабре? Нужно ли уведомлять работника о ликвидации компании, если срок уведомления будет менее, чем за 2 месяца (согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)
Работник восстановлен на работе по решению суда с 16.11.2016, но компания ликвидируется в декабре 2016 года, все сотрудники уволены в соответствии с ТК РФ по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Как уволить восстановленного работника, если компания ликвидируется в декабре? Нужно ли уведомлять работника о ликвидации компании, если срок уведомления будет менее, чем за 2 месяца (согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ)?
Об увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан письменно предупредить работника за два месяца. Уволить в связи с ликвидацией работодатель вправе по истечении двух месяцев после получения работником уведомления.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.