Вопрос: Работодатель объявил о приостановлении деятельности компании на полгода. То есть объявил простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя. В течение полугода работодатель не произвел ни одной выплаты времени простоя. Является ли неоплата времени простоя невыплатой заработной платы? Может ли работник приостановить деятельность и не выходить на работу в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Работодатель объявил о приостановлении деятельности компании на полгода. То есть объявил простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя. В течение полугода работодатель не произвел ни одной выплаты времени простоя. Является ли неоплата времени простоя невыплатой заработной платы? Может ли работник приостановить деятельность и не выходить на работу в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ?

Если работодатель не обеспечил Вас работой, то в данном случае простой по вине работодателя. Да, неоплата простоя является невыплатой заработной платы и Вы вправе приостановить работу до получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.