Вопрос: Срочный трудовой договор заключается до момента выхода основного работника. Основной работник ушел "на больничный", на период его отсутствия был принят временно человек. Основной работник отболел. Как поступить с временным работником? Увольнять его в этот день нельзя, ведь факт выхода основного сотрудника документально не зафиксирован. Утром основной работник вышел на работу. Факт выхода зафиксирован. Последним днем работы и соответственно днем увольнения работника (ст. 84.1 ТК РФ) будет являться "вчера", а приказ на увольнение будет "сегодня"? А как тогда выдать ему в день увольнения трудовую книжку и заработную плату? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Срочный трудовой договор заключается до момента выхода основного работника. Основной работник ушел "на больничный", на период его отсутствия был принят временно человек. Основной работник отболел. Как поступить с временным работником? Увольнять его в этот день нельзя, ведь факт выхода основного сотрудника документально не зафиксирован. Утром основной работник вышел на работу. Факт выхода зафиксирован. Последним днем работы и соответственно днем увольнения работника (ст. 84.1 ТК РФ) будет являться "вчера", а приказ на увольнение будет "сегодня"? А как тогда выдать ему в день увольнения трудовую книжку и заработную плату?

Датой увольнения в данном случае является дата выхода на работу основного работника, в этот же день работнику выплачивают все причитающиеся суммы и выдают трудовую книжку.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.