Вопрос: Работаю в магазине. Работодатель запрещает обедать на рабочем месте. Ближайшее заведение общепита далеко. Мною было написано заявление с просьбой обустроить место для приёма пищи в пределах магазина. Отказали. Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Работаю в магазине. Работодатель запрещает обедать на рабочем месте. Ближайшее заведение общепита далеко. Мною было написано заявление с просьбой обустроить место для приёма пищи в пределах магазина. Отказали. Правомерны ли действия работодателя?

Если условиям Вашей работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, и Вы не используете время перерыва для отдыха и питания по своему усмотрению (не можете покинуть рабочее место), то действия работодателя неправомерны. В таком случае ему необходимо обеспечить Вам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Если Вы используете время перерыва для отдыха и питания по своему усмотрению, то действия работодателя правомерны. В таком случае он не обязан обеспечивать Вам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.