Вопрос: Если срочный трудовой договор прекратит своё действие, и через неделю этот же работодатель примет меня на работу по новому срочному трудовому договору будут ли действительны мои донорские справки, полученные ранее? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Если срочный трудовой договор прекратит своё действие, и через неделю этот же работодатель примет меня на работу по новому срочному трудовому договору будут ли действительны мои донорские справки, полученные ранее?

Так как срочный трудовой прекращается - происходит увольнение, а потом заключается новый срочный трудовой договор, то следовательно, предоставление дополнительного дня отдыха по новому трудовому договору законодательством не предусмотрено.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.