Вопрос: Правомерны ли действия работодателя о переводе, если происходит федерализация отдела: во всех регионах отдел закрывается, и открывается один в другом городе? В трудовом договоре место работы прописано, и работодатель фактически остается в этом городе. Переходит только один отдел? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Правомерны ли действия работодателя о переводе, если происходит федерализация отдела: во всех регионах отдел закрывается, и открывается один в другом городе? В трудовом договоре место работы прописано, и работодатель фактически остается в этом городе. Переходит только один отдел?

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя допускается только с согласия работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.1. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.