В связи с выходом стандарта "Специалист по охране труда" возникает вопрос: требуется ли в настоящее время пройти дополнительное профессиональное обучение для специалиста по охране труда? Ранее достаточно было пройти курсы в обучающей организации и получить удостоверение. Специального образования по охране труда нет, опыт работы в области охраны труда 3 года. Образование высшее техническое.
Полагаем, что в виду наличия опыта работы не требуется, поскольку ст. 217 ТК РФ допускает, что специалист по охране труда должен иметь соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 195.3 ТК РФ, если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.
Согласно ст. 217 ТК РФ специалист по охране труда должен иметь соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
Требования к образованию и обучению специалиста по охране труда: Высшее образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда либо среднее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда (Профессиональный стандарт "Специалист в области охраны труда", утв. приказом Минтруда России от 04.08.2014 N 524н).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.