Вопрос: Работаю в автомобильной компании, где есть нарушения трудового законодательства. Директор вызвал на подработку. Я заранее предупредил о невозможности выхода. Директор поставил мне прогул и выставил штраф равный прогулу рабочего дня. Имел ли право директор выставлять штраф в данном случае? Если нет, возможно ли его оспорить и вернуть данную сумму? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Работаю в автомобильной компании, где есть нарушения трудового законодательства. Директор вызвал на подработку. Я заранее предупредил о невозможности выхода. Директор поставил мне прогул и выставил штраф равный прогулу рабочего дня. Имел ли право директор выставлять штраф в данном случае? Если нет, возможно ли его оспорить и вернуть данную сумму?

1. Нет, не имеет, поскольку взимание работодателем штрафов с работников нормами действующего законодательства не предусмотрено. За ненадлежащее выполнение должностных обязанностей работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности только путем объявления выговора, замечания или увольнения.

2. Да, возможно. Для этого Вам необходимо обратиться в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.