Вопрос: Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком и желает выйти на неполный рабочий день, может ли работодатель воспрепятствовать этому? Кто устанавливает продолжительность смены? кто имеет приоритет в праве выбора? Конкретно в нашем случае работодатель отказывается сократить время на 30 минут, и устанавливает 4-часовой рабочий день (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком и желает выйти на неполный рабочий день, может ли работодатель воспрепятствовать этому? Кто устанавливает продолжительность смены? кто имеет приоритет в праве выбора? Конкретно в нашем случае работодатель отказывается сократить время на 30 минут, и устанавливает 4-часовой рабочий день.

Нет, не может. Продолжительность смены в таком случае работник вправе выбрать самостоятельно без учета мнения работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.