Вопрос: Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, уволена по ее заявлению в порядке перевода в другую организацию. Соглашение между работодателями и сотрудницей о переводе подписано. Правомерно ли такое увольнение без выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, уволена по ее заявлению в порядке перевода в другую организацию. Соглашение между работодателями и сотрудницей о переводе подписано. Правомерно ли такое увольнение без выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком?

Если оформлены все необходимые документы, связанные с увольнением (письменная просьба или письменное согласие работника о переводе его к другому работодателю, приказ, соглашение о расторжении трудового договора, запись в трудовой книжке), то такое увольнение правомерно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.