Вопрос: Работница принята на период отсутствия основного работника. Когда подходит срок истечения трудового договора, данная работница находится в отпуске по беременности и родам. Какой датой уволить данную работницу: предшествующей выходу основного работника на работу или последним днем листа временной нетрудоспособности по беременности и родам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Работница принята на период отсутствия основного работника. Когда подходит срок истечения трудового договора, данная работница находится в отпуске по беременности и родам. Какой датой уволить данную работницу: предшествующей выходу основного работника на работу или последним днем листа временной нетрудоспособности по беременности и родам?

В данном случае следует уволить работницу датой, предшествующей выходу основного работника на работу.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника (за некоторыми исключениями). В рассматриваемом случае таким днем будет день, предшествующий дате выхода на работу основного работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.