Вопрос: На сегодняшний день в южных районах Иркутской области и г. Иркутске, производится выплата районной надбавки к заработной плате за проживание в местности с особыми климатическими условиями. Так же, предоставляется ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск 8 календарных дней. Имеет ли право работник, оформленный по внутреннему совместительству на получение данной надбавки и дополнительного отпуска? Есть ли разница в получении надбавок и отпусков у внешних и внутренних совместителей? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

На сегодняшний день в южных районах Иркутской области и г. Иркутске, производится выплата районной надбавки к заработной плате за проживание в местности с особыми климатическими условиями. Так же, предоставляется ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск 8 календарных дней. Имеет ли право работник, оформленный по внутреннему совместительству на получение данной надбавки и дополнительного отпуска? Есть ли разница в получении надбавок и отпусков у внешних и внутренних совместителей?

Лицам, работающим по совместительству, как внутреннему, так и внешнему, в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Дополнительный отпуск в размере 8 календарных дней полагается как внутренним, так и внешним совместителям.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Согласно ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней (ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").

Пунктом 3 постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4521-I "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" установлено, что предусмотренные данным Законом государственные гарантии и компенсации распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесённые к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.