Вопрос: При увольнении 19.10.2016 г. мне не выдали справку о средней зарплате, которая нужна для постановки на учет по безработице в центр занятости. Я в первый раз обращалась к бухгалтеру в устной форме. Договорились, что я подъеду 27.10.2016 г. Я подъехала, а бухгалтер улетела на Кипр. Ждала директора 2 часа, она мне тоже не выдала, сказала, что не знает. Бланк справки и рекомендации по ее заполнению я директору передала. В ответ я сказала, что в центре занятости для меня это не будет являться аргументом и настаивала на выдаче справки. Директор меня оскорбила, сказала, что я ей угрожаю и покинула свой кабинет, оставив меня там одну. Я... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

При увольнении 19.10.2016 г. мне не выдали справку о средней зарплате, которая нужна для постановки на учет по безработице в центр занятости. Я в первый раз обращалась к бухгалтеру в устной форме. Договорились, что я подъеду 27.10.2016 г. Я подъехала, а бухгалтер улетела на Кипр. Ждала директора 2 часа, она мне тоже не выдала, сказала, что не знает. Бланк справки и рекомендации по ее заполнению я директору передала. В ответ я сказала, что в центре занятости для меня это не будет являться аргументом и настаивала на выдаче справки. Директор меня оскорбила, сказала, что я ей угрожаю и покинула свой кабинет, оставив меня там одну. Я так и не дождалась ни справки, ни директора. 31.10.2016 г. я направила почтовое отправление с уведомлением. Туда вложила: 1. Заявление по форме с просьбой выслать справку на мой почтовый адрес, указав его. 2. Бланк справки 3. Рекомендации по ее заполнению. 4. Чистый конверт с марками. Сегодня уже 26.11.2016 г., а ответа так и нет. Я мать-одиночка с двумя детьми. Не могу из-за бывшего работодателя встать на учет в центр занятости, не могу из-за этого получать пособие. Мои денежные средства подходят к концу. Мне страшно подумать, как я буду жить дальше. Кто мне может помочь в том, чтобы мой бывший работодатель выслал мне справку? Ездить я туда не могу, далеко и нет желания после оскорблений.

Действия работодателя неправомерны. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Работодатель должен:

- не позднее дня увольнения ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении. По требованию работника работодатель выдает работнику заверенную копию этого приказа,

- в день увольнения выдать работнику трудовую книжку,

- по письменному заявлению работнику выдать ему заверенные копии других документов, связанных с работой, справки о заработной плате,

- в день увольнения произвести с работником окончательный расчет (выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены в соответствии с законодательством или трудовым договором).

Правовое обоснование:

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора, вне зависимости от оснований увольнения, оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.