Вопрос: При увольнении 19.10.2016 г. мне не выдали справку о средней зарплате, которая нужна для постановки на учет по безработице в центр занятости. Я в первый раз обращалась к бухгалтеру в устной форме. Договорились, что я подъеду 27.10.2016 г. Я подъехала, а бухгалтер улетела на Кипр. Ждала директора 2 часа, она мне тоже не выдала, сказала, что не знает. Бланк справки и рекомендации по ее заполнению я директору передала. В ответ я сказала, что в центре занятости для меня это не будет являться аргументом и настаивала на выдаче справки. Директор меня оскорбила, сказала, что я ей угрожаю и покинула свой кабинет, оставив меня там одну. Я... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

При увольнении 19.10.2016 г. мне не выдали справку о средней зарплате, которая нужна для постановки на учет по безработице в центр занятости. Я в первый раз обращалась к бухгалтеру в устной форме. Договорились, что я подъеду 27.10.2016 г. Я подъехала, а бухгалтер улетела на Кипр. Ждала директора 2 часа, она мне тоже не выдала, сказала, что не знает. Бланк справки и рекомендации по ее заполнению я директору передала. В ответ я сказала, что в центре занятости для меня это не будет являться аргументом и настаивала на выдаче справки. Директор меня оскорбила, сказала, что я ей угрожаю и покинула свой кабинет, оставив меня там одну. Я так и не дождалась ни справки, ни директора. 31.10.2016 г. я направила почтовое отправление с уведомлением. Туда вложила: 1. Заявление по форме с просьбой выслать справку на мой почтовый адрес, указав его. 2. Бланк справки 3. Рекомендации по ее заполнению. 4. Чистый конверт с марками. Сегодня уже 26.11.2016 г., а ответа так и нет. Я мать-одиночка с двумя детьми. Не могу из-за бывшего работодателя встать на учет в центр занятости, не могу из-за этого получать пособие. Мои денежные средства подходят к концу. Мне страшно подумать, как я буду жить дальше. Кто мне может помочь в том, чтобы мой бывший работодатель выслал мне справку? Ездить я туда не могу, далеко и нет желания после оскорблений.

Действия работодателя неправомерны. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Работодатель должен:

- не позднее дня увольнения ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении. По требованию работника работодатель выдает работнику заверенную копию этого приказа,

- в день увольнения выдать работнику трудовую книжку,

- по письменному заявлению работнику выдать ему заверенные копии других документов, связанных с работой, справки о заработной плате,

- в день увольнения произвести с работником окончательный расчет (выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены в соответствии с законодательством или трудовым договором).

Правовое обоснование:

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора, вне зависимости от оснований увольнения, оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во в