Вопрос: В период нахождения меня на больничном, работодателем были изданы приказы и подписаны трудовые договоры, часть положений которых в последствии была признана незаконными. Приказы и трудовые договоры готовил не я, другой работник. Правомерно ли привлечение меня к дисциплинарной ответственности за нарушения, которые допустил другой работник в период нахождения меня на больничном? Работодатель мотивирует своё решение тем, что по выходу с больничного я должен был проверить всю документацию, которая делалась в моё отсутствие и в случае выявления нарушений сообщить об этом (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

В период нахождения меня на больничном, работодателем были изданы приказы и подписаны трудовые договоры, часть положений которых в последствии была признана незаконными. Приказы и трудовые договоры готовил не я, другой работник. Правомерно ли привлечение меня к дисциплинарной ответственности за нарушения, которые допустил другой работник в период нахождения меня на больничном? Работодатель мотивирует своё решение тем, что по выходу с больничного я должен был проверить всю документацию, которая делалась в моё отсутствие и в случае выявления нарушений сообщить об этом.

Затруднительно точно ответить на Ваш вопрос, поскольку для этого в нем недостаточно информации. Так, например, если описанные Вами нарушения были выявлены в период Вашей нетрудоспособности, то привлекать Вас к дисциплинарной ответственности за них работодатель был не вправе, поскольку Вы физически не могли выявить указанные нарушения.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.