Вопрос: Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает на условиях неполного рабочего времени (4 часа в день по желанию работника). 14.11.2016 заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Соответственно выплаты пособия прекращаются, и работник желает выйти на полный рабочий день. Как оформить документально? Как должен звучать приказ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает на условиях неполного рабочего времени (4 часа в день по желанию работника). 14.11.2016 заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Соответственно выплаты пособия прекращаются, и работник желает выйти на полный рабочий день. Как оформить документально? Как должен звучать приказ?

Перевод работника с работы в режиме неполного рабочего времени на работу в нормальном режиме рабочего времени необходимо оформить дополнительным соглашением к трудовому договору и соответствующим приказом (например, приказ об изменении режима работы).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.