Вопрос: Работник отказался от прохождения периодического медицинского осмотра (в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н), на который он был направлен в установленном порядке в медицинской организации, с которой у работодателя заключён договор. Имеет ли право работник, пройти периодический медицинский осмотр в другой организации, с которой работодатель не заключал договор при условии, что медицинская организация имеет лицензию на право проведения данного вида осмотра? Обязан ли работодатель отстранить работника от работы в случае отказа от прохождения им медицинского осмотра в медицинской организации, с... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Работник отказался от прохождения периодического медицинского осмотра (в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н), на который он был направлен в установленном порядке в медицинской организации, с которой у работодателя заключён договор. Имеет ли право работник, пройти периодический медицинский осмотр в другой организации, с которой работодатель не заключал договор при условии, что медицинская организация имеет лицензию на право проведения данного вида осмотра? Обязан ли работодатель отстранить работника от работы в случае отказа от прохождения им медицинского осмотра в медицинской организации, с которой у работодателя заключён договор на проведение периодического медицинского осмотра?

1. Нет, работник обязан пройти обязательный периодический медицинский осмотр в медицинской организации, с которой работодатель заключил договор на проведение предварительных и (или) периодических осмотров.

2. Если согласно действующему законодательству работник для осуществления своей трудовой функции должен пройти периодический медицинский осмотр, то при отказе от его прохождения работодатель обязан отстранить такого работника от работы.

Правовое обоснование:

Согласно п. 6 Приложения N 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (далее - Приложение N 3) обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя

Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 8 Приложения N 3 (п. 24 Приложения N 3).

Поименные списки составляются и утверждаются работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра направляются работодателем в указанную медицинскую организацию (п. 23 Приложения N 3).

В силу п. 25 Приложения N 3 медицинская организация в 10-дневный срок с момента получения от работодателя поименного списка (но не позднее чем за 14 дней до согласованной с работодателем даты начала проведения периодического осмотра) на основании указанного поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра (далее - календарный план).

Календарный план согласовывается медицинской организацией с работодателем (его представителем) и утверждается руководителем медицинской организации.

Для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом, и предъявить в медицинской организации документы, указанные в пункте 10 Приложения N 3 (п. 28 Приложения N 3).

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.