Вопрос: Я с 1 сентября по настоящее время нахожусь на больничном. С 31 октября по 19 ноября у меня учебный отпуск. Я предоставил необходимые документы в организацию 12 октября, однако организация мне отказала в их регистрации по причине того, что я на больничном, однако я их отдал в канцелярию предприятия. У меня их приняли за подписью начальника отдела канцелярии, но без регистрации заявления. Далее я написал заявление о просьбе оплатить мне это время именно по учебному отпуску, руководствуясь п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ. В организации его не приняли. Однако, я его всё равно оставил. Каковы должны быть мои... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Я с 1 сентября по настоящее время нахожусь на больничном. С 31 октября по 19 ноября у меня учебный отпуск. Я предоставил необходимые документы в организацию 12 октября, однако организация мне отказала в их регистрации по причине того, что я на больничном, однако я их отдал в канцелярию предприятия. У меня их приняли за подписью начальника отдела канцелярии, но без регистрации заявления. Далее я написал заявление о просьбе оплатить мне это время именно по учебному отпуску, руководствуясь п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ. В организации его не приняли. Однако, я его всё равно оставил. Каковы должны быть мои действия? Имею ли я право требовать оплаты именно по учебному отпуску, а не по больничному? Учусь заочно, сессию сдал, справку-вызов предоставил, ВУЗ аккредитован.

Поскольку период нетрудоспособности начался раньше, чем учебный отпуск, то работодатель не может предоставить работнику учебный отпуск на этот период, Пособие по временной нетрудоспособности назначается и оплачивается за весь период, указанный в листке нетрудоспособности. Учебный отпуск предоставляется со дня, когда работник должен приступить к работе после выздоровления, и до дня окончания периода отпуска, указанного в выданной образовательным учреждением справке-вызове.

В п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ речь идет о ситуациях, когда работнику предоставлен учебный отпуск до начала периода временной нетрудоспособности.

Правовое обоснование:

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период освобождения работника от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации с полным или частичным сохранением оплаты или без оплаты (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, предоставляются по месту работы дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.