Вопрос: Может ли работодатель, ГБУЗ, удержать из зарплаты 10% в счет оплаты будущего отпуска? Если человек не согласен, удержание не происходит, а в отпуск идет без зарплаты. Работодатель объясняет тем, что фонд отпусков пуст (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Может ли работодатель, ГБУЗ, удержать из зарплаты 10% в счет оплаты будущего отпуска? Если человек не согласен, удержание не происходит, а в отпуск идет без зарплаты. Работодатель объясняет тем, что фонд отпусков пуст.

Работодатель по своей инициативе не имеет право удерживать из вашей заработной платы денежные средства для оплаты ваших отпускных, так как действующим законодательством не предусмотрено такое основание для удержания заработной платы. Кроме того, работодатель не имеет право требовать от работника оплаты его отпускных за счет денежных средств, которые были удержаны с работника при выплате ему заработной платы, так как работодатель обязан выплачивать отпускные работникам из резервного фонда оплаты труда.

Правовое обоснование:

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.