Вопрос: Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за август и сентябрь мне перечислили 29 сентября, а на сегодняшний день (24.11.2016 г.) перечислений больше не поступало. Правомерны ли такие действия работодателя? Существуют ли какие-то сроки выплаты работодателем пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за август и сентябрь мне перечислили 29 сентября, а на сегодняшний день (24.11.2016 г.) перечислений больше не поступало. Правомерны ли такие действия работодателя? Существуют ли какие-то сроки выплаты работодателем пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Неправомерны действия работодателя. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 года выплачивается работникам в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы. За нарушение работодателем установленного срока выплаты пособия начисляются проценты.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Абзацем 2 п. 51 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее - Порядок), установлено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 года выплачивается сотрудникам в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.