Вопрос: Я работаю в ОАО на складе жидкого топлива экипировщиком 2 разряда. В мои должностные обязанности входит функция по заправке тепловозов дизельным топливом, маслами, а также слив топлива из цистерн. Согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику рабочих профессий слив разного вида топлив должен осуществлять сливщик-разливщик 3 разряда, но получается работодатель эти обязанности возложил и прописал в должностной инструкции экипировщика 2 разряда. Есть ли здесь нарушения по совмещению рабочих профессий и должна ли осуществляться доплата? Если нет нарушений, значит работодатель может в моей должностной инструкции... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Я работаю в ОАО на складе жидкого топлива экипировщиком 2 разряда. В мои должностные обязанности входит функция по заправке тепловозов дизельным топливом, маслами, а также слив топлива из цистерн. Согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику рабочих профессий слив разного вида топлив должен осуществлять сливщик-разливщик 3 разряда, но получается работодатель эти обязанности возложил и прописал в должностной инструкции экипировщика 2 разряда. Есть ли здесь нарушения по совмещению рабочих профессий и должна ли осуществляться доплата? Если нет нарушений, значит работодатель может в моей должностной инструкции прописывать все, что захочет?

Нет, нарушения со стороны работодателя в описанной Вами ситуации отсутствуют. Работодатель вправе по своему усмотрению составлять должностную инструкцию и указывать там должностные обязанности в рамках какой-либо должности независимо от ее разряда.

Совмещение профессий имеет место быть в том случае, когда работник будет выполнять работу по другой должности, не предусмотренную трудовым договором и/или должностной инструкцией.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.