Вопрос: Работница ушла в отпуск по беременности и родам. Представила листок нетрудоспособности. Теперь хочет досрочно прервать отпуск и выйти на работу. Работодатель не вправе допускать работника к работе в период его нетрудоспособности, указанный в листке нетрудоспособности. Допуск заведомо нетрудоспособного работника к работе является нарушением действующего законодательства независимо от желания самого работника. По устному сообщению ФСС - можно. Можно ли согласовать заявление о досрочном выходе работника с листка нетрудоспособности по беременности и родам и какие последствия могут ожидать работодателя в случае удовлетворения желания работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Работница ушла в отпуск по беременности и родам. Представила листок нетрудоспособности. Теперь хочет досрочно прервать отпуск и выйти на работу. Работодатель не вправе допускать работника к работе в период его нетрудоспособности, указанный в листке нетрудоспособности. Допуск заведомо нетрудоспособного работника к работе является нарушением действующего законодательства независимо от желания самого работника. По устному сообщению ФСС - можно. Можно ли согласовать заявление о досрочном выходе работника с листка нетрудоспособности по беременности и родам и какие последствия могут ожидать работодателя в случае удовлетворения желания работника?

С одной стороны, Трудовой кодекс не содержит запрета на выход на работу из отпуска по беременности и родам до его окончания.

Вместе с тем нужно учитывать следующее. Такой отпуск предоставляется женщине не только на основании ее заявления, но и на основании больничного листа, в котором указана конкретная продолжительность отпуска. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и оплачивается, как правило, до ухода в отпуск.

При этом не допускается одновременная выплата пособия и заработной платы. А также у работодателя нет оснований для удержания части пособия в случае начисления заработной платы в период отпуска работницы не имеется. за исключением случая, если работница сама вернет часть пособия.

Учитывая то, что отпуск по беременности и родам оплачивается за счет средств Фонда социального страхования, работодателю придется вернуть в ФСС пособие за период, когда работница получала заработную плату.

Таким образом, в случае если работница обратилась с заявлением о досрочном прерывании отпуска по беременности и родам, работодателю при принятии решения предстоит учитывать все вышеизложенные особенности.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.