Вопрос: У сотрудника оклад 6200 руб. (ниже МРОТ). Каждый месяц ему начисляются выплаты за работу в выходные дни. В итоге за месяц оплата труда превышает МРОТ, но с учетом переработок. Является ли оклад 6200 руб. нарушением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

У сотрудника оклад 6200 руб. (ниже МРОТ). Каждый месяц ему начисляются выплаты за работу в выходные дни. В итоге за месяц оплата труда превышает МРОТ, но с учетом переработок. Является ли оклад 6200 руб. нарушением?

Нет, не является. Размер оклада может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного в соответствующем субъекте, однако заработная плата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего месячную норму труда, не может быть меньше МРОТ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.