Вопрос: У нас в организации происходит процедура сокращения численности и штата работников. Я хочу написать заявление на досрочное сокращение. Сохраняются ли все положенные при сокращении денежные компенсации? Какая будет запись в трудовой книжке? Может работодатель по моему заявлению о досрочном увольнении по сокращению численности и штата работников, отказав мне, уволить работника по собственному желанию, на основании такового заявления? Какие обязательные реквизиты заявления о досрочном увольнении по сокращению численности и штата работников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

У нас в организации происходит процедура сокращения численности и штата работников. Я хочу написать заявление на досрочное сокращение. 1. Сохраняются ли все положенные при сокращении денежные компенсации? 2. Какая будет запись в трудовой книжке? 3. Может работодатель по моему заявлению о досрочном увольнении по сокращению численности и штата работников, отказав мне, уволить работника по собственному желанию, на основании такового заявления? 4. Какие обязательные реквизиты заявления о досрочном увольнении по сокращению численности и штата работников?

1. Да, сохраняются.

2. Об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штата).

3. Работодатель вправе отказать Вам в досрочном увольнении, так как это его право, а не обязанность. Уволить Вас по собственному желанию на основании заявления о досрочном увольнении по сокращению штата работодатель не вправе.

4. Заявление пишется в свободной форме.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно частям 1 и 2 статья 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.