Вопрос: В учреждении происходит реорганизация путем присоединения к другому учреждению. Учреждение получит уведомление об исключении из ЕГРЮЛ 28 февраля 2017 года. Какая дата должна быть указана в дополнительных соглашениях с работниками о продолжении работы? С какой даты они будут числиться в штате нового работодателя? С 1 марта 2017 года или 28 февраля 2017 года? С какого времени должно быть введено в действие новое штатное расписание? Это очень важно, так как необходимо закрыть целый месяц у прежнего работодателя. В новом штатном расписании предусмотрено переименование некоторых должностей, без изменения трудовой функции работников... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

В учреждении происходит реорганизация путем присоединения к другому учреждению. 1. Учреждение получит уведомление об исключении из ЕГРЮЛ 28 февраля 2017 года. Какая дата должна быть указана в дополнительных соглашениях с работниками о продолжении работы? С какой даты они будут числиться в штате нового работодателя? С 1 марта 2017 года или 28 февраля 2017 года? С какого времени должно быть введено в действие новое штатное расписание? Это очень важно, так как необходимо закрыть целый месяц у прежнего работодателя. 2. В новом штатном расписании предусмотрено переименование некоторых должностей, без изменения трудовой функции работников. Является ли это сокращением должностей и, в случае отказа работников от продолжения работы, будет ли он уволен по сокращению? Возможно ли такое переименование должности у работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (с получением ее согласия)?

Трудовое законодательство не регулирует процедуру внесения изменений в трудовые договоры работников и в штатное расписание при реорганизации организаций.

Полагаем, что работники будут числиться в штате нового работодателя с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о его реорганизации. С этого же числа работодатель вправе утвердить новое штатное расписание.

Если не меняется трудовая функция, то переименование должностей осуществляется в порядке, установленном ст. 74 Трудового кодекса РФ, т.е. в случае отсутствия согласия работника - наличие у работодателя причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, и уведомление работника о предстоящих изменениях и об их причинах не позднее чем за два месяца.

В случае отказа работника от продолжения работы в измененных условиях, работника увольняют с выплатой выходной пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Переименование должности у работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, возможно: либо с его согласия либо в порядке ст. 74 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 75 ТК РФ реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74 ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Статья 72.1. Трудового кодекса РФ (ТК РФ) определяет, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2.

В соответствии с абз. 7 ч. 3 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.