Вопрос: В связи с ведением с 01.01.2017 года профессионального стандарта педагога по общему и среднего образованию и педагога профессионального обучения, каким образом его применять нужно? Вносить изменения в должностную инструкцию работника? Как их надо применять при приеме на работу? Как определить, соответствует ли кандидат этому стандарту или нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

В связи с ведением с 01.01.2017 года профессионального стандарта педагога по общему и среднего образованию и педагога профессионального обучения, каким образом его применять нужно? Вносить изменения в должностную инструкцию работника? Как их надо применять при приеме на работу? Как определить, соответствует ли кандидат этому стандарту или нет?

Применение профессионального стандарта предполагает:

- переименование должностей работников в соответствии с наименованиями, предусмотренными профессиональным стандартом;

- внесение в должностные инструкции работников обязанностей в соответствии с положениями профессионального стандарта;

- приём на работу работников в соответствии с требованиями к образованию и опыту работы, установленными профессиональным стандартом. Направление на дополнительное обучение действующих работников.

Для определения соответствия принимаемого на работу работника требованиям профессионального стандарта необходимо сопоставить сведения об образовании работника, указанные в предъявленном им дипломе, и об опыте работы, указанные в трудовой книжке, требованиям к образованию и опыту работы, установленным профессиональным стандартом.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 2 части 2 статьи 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

В силу статьи 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с частью 1 статьи 65 ТК РФ, если иное не установлено Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.