Вопрос: Возможно ли принять в организацию внешнего совместителя с нагрузкой 18 часов педагога дополнительного образования и установить компенсацию за совмещение профессий или увеличение объема работы на 1,5 ставки педагога-организатора? С личного согласия работника на работу в таких условиях, с такой нагрузкой. Какова максимальная нагрузка? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Возможно ли принять в организацию внешнего совместителя с нагрузкой 18 часов педагога дополнительного образования и установить компенсацию за совмещение профессий или увеличение объема работы на 1,5 ставки педагога-организатора? С личного согласия работника на работу в таких условиях, с такой нагрузкой. Какова максимальная нагрузка?

По совместительству нагрузка не может быть более половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Правовое обоснование:

Согласно пп. Б п. 1 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" продолжительность работы по совместительству педагогических работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:

для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;

для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

В силу ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.