Вопрос: На предприятии сейчас составляют график отпусков на 2017 г. Я имею двух детей до 12 лет. В соответствии с пп. "б" п. 3 постановления ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 N 235, первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для нее время имеют женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет. Работодатель отказывает мне в этом праве, ссылаясь на то, что это положение сейчас не действует. В интернете очень много информации по этому поводу, в том числе на сайте прокуратуры. В силу статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

На предприятии сейчас составляют график отпусков на 2017 г. Я имею двух детей до 12 лет. В соответствии с пп. "б" п. 3 постановления ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 N 235, первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для нее время имеют женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет. Работодатель отказывает мне в этом праве, ссылаясь на то, что это положение сейчас не действует. В интернете очень много информации по этому поводу, в том числе на сайте прокуратуры. В силу статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации. Решением Верховного Суда РФ от 17.06.2014 N АКПИ14-440 установлено, что подпункт "б" п. 3 постановления ЦК КПСС и СМ СССР от 22.01.1981 N 235 в части, предоставляющей работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время, не противоречит положениям Трудового кодекса Российской Федерации и не носит дискриминационный характер. В соответствии с частью 3 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, которые обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Имею ли я такое право?

Да, имеете.

Правовое обоснование:

Законодательством РФ не установлена гарантия предоставления отпуска в определенное время (например, летом) лицам с семейными обязанностями (см. гл. 19 и 41 ТК РФ). Однако имеется не отмененное Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей", пп. "б" п. 3 которого установил для работающих женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет, первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время.

В соответствии со ст. 423 ТК РФ указанный нормативный правовой акт можно применять постольку, поскольку он не противоречит ТК РФ.

Следует добавить, что Решением Верховного Суда РФ от 17.06.2014 N АКПИ14-440 названная норма признана не противоречащей положениям ТК РФ и не носящей дискриминационный характер по отношению к другим работникам.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.