Вопрос: Сотрудница отдела кадров была в отпуске по уходу за ребенком. Когда ребенку исполнился год, она вышла на работу на неполный рабочий день (7 часов) с сохранением выплаты пособия до 1,5 лет. Работая по 7 часов, когда нормальная продолжительность рабочего дня на предприятии составляет 8 часов, имеет ли эта сотрудница право подрабатывать за временно отсутствующих работников? Например, секретарь (рабочий день 8 часов) ушла в отпуск и может ли за нее работать вышедшая досрочно из декрета на неполный рабочий день сотрудница, имеющая ребенка в возрасте до года, находящаяся на работе 7 часов, и получающая пособие по уходу за ребенком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Сотрудница отдела кадров была в отпуске по уходу за ребенком. Когда ребенку исполнился год, она вышла на работу на неполный рабочий день (7 часов) с сохранением выплаты пособия до 1,5 лет. Работая по 7 часов, когда нормальная продолжительность рабочего дня на предприятии составляет 8 часов, имеет ли эта сотрудница право подрабатывать за временно отсутствующих работников? Например, секретарь (рабочий день 8 часов) ушла в отпуск и может ли за нее работать вышедшая досрочно из декрета на неполный рабочий день сотрудница, имеющая ребенка в возрасте до года, находящаяся на работе 7 часов, и получающая пособие по уходу за ребенком?

Работник вправе на условиях совмещения осуществлять дополнительную работу, не выходя за пределы установленного неполного рабочего времени.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В силу ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.