Вопрос: С директором предприятия заключен трудовой договор на неопределенный срок, но по уставу срок его полномочий 1 год и соответственно продляются решением и приказом каждый год. Нужно ли каждый год делать допсоглашение о продлении договора, если он и так бессрочный. В банке требуют дополнительное соглашение о продлении договора. Мы пытаемся объяснить, что договор бессрочный, а они объясняют, что нужно его продлевать каждый год. Как нам правильно поступить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

С директором предприятия заключен трудовой договор на неопределенный срок, но по уставу срок его полномочий 1 год и соответственно продляются решением и приказом каждый год. Нужно ли каждый год делать допсоглашение о продлении договора, если он и так бессрочный. В банке требуют дополнительное соглашение о продлении договора. Мы пытаемся объяснить, что договор бессрочный, а они объясняют, что нужно его продлевать каждый год. Как нам правильно поступить?

Работодатель вправе заключить с руководителем организации как срочный, так и бессрочный трудовой договор.

Правовое обоснование:

Трудовой договор с генеральным директором может заключаться на срок, установленный учредительными документами организации, соглашением сторон или нормами федерального законодательства, но не более пяти лет (ст. 58, 59, 275 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.