Вопрос: Можно ли ставить 2 ночные смены подряд? В соответствии с ТК продолжительность ночной смены должна быть сокращена на один час. Этот час оплачивается работодателем? 3. Продолжительность ночной смены - с 8 вечера до 8 утра. Если часть ночной смены (с 00:00 до 08:00) попадает на праздничный день, должны ли оплатить эти часы в двойном размере? Какие перерывы для отдыха должны предоставляться работнику для отдыха в течение ночной смены? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

1. Можно ли ставить 2 ночные смены подряд? 2. В соответствии с ТК продолжительность ночной смены должна быть сокращена на один час. Этот час оплачивается работодателем? 3. Продолжительность ночной смены - с 8 вечера до 8 утра. Если часть ночной смены (с 00:00 до 08:00) попадает на праздничный день, должны ли оплатить эти часы в двойном размере? 3. Какие перерывы для отдыха должны предоставляться работнику для отдыха в течение ночной смены?

1. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

2. Нет, этот час не оплачивается работодателем.

3. Да, должны.

4. По общему правилу, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Правовое обоснование:

Работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 5 ст. 103 ТК РФ).

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 ст. 154 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

В силу ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.