Вопрос: Имеет ли право работодатель внести изменение в мой трудовой договор - изменение фактического места работы из г. Москва в г. Анадырь, во время моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? В какой момент работодатель обязан уведомить меня о предстоящем изменении? В момент моего первого рабочего дня после вышеуказанного отпуска? Существует ли у работодателя обязанность предложить мне вакантную должность в аффилированном с ним юридическом лице, которые продолжают работу в г. Москва? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Имеет ли право работодатель внести изменение в мой трудовой договор - изменение фактического места работы из г. Москва в г. Анадырь, во время моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? В какой момент работодатель обязан уведомить меня о предстоящем изменении? В момент моего первого рабочего дня после вышеуказанного отпуска? Существует ли у работодателя обязанность предложить мне вакантную должность в аффилированном с ним юридическом лице, которые продолжают работу в г. Москва?

Работодатель не имеет право перевести Вас на работу в другую местность без вашего письменного согласия. Если Вы отказывается от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, то с Вами прекращается трудовой договор на основании п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и работодатель должен выплатить Вам выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Трудовой договор по вышеуказанному основанию может быть прекращен и в период отпуска по уходу за ребенком, так как это не является увольнением по инициативе работодателя.

Порядок уведомления о переводе на работу в другую местность не предусмотрен ТК РФ.

ТК РФ не устанавливает требование о том, что работодатель должен предлагать работнику, который отказался от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, работу у других работодателей.

Правовое обоснование:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ) (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ) (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.